2017年5月2日晚8時，集團常務(wù)副董事長羅程利用工作例會之機，就價值和個人價值的涵意與參會的同志交流了自己的心得。他說,個人的價值決定個人在職場的位置，體現(xiàn)在日常工作中的點點滴滴，你是否能主動認(rèn)真的思考問題、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，唯有深入思考，才能把事情做到極致，最大限度的實現(xiàn)自我的人生價值?；仡欁约喝ツ?月進(jìn)入集團工作的前前后后，我有三點頗深的感受。
要體現(xiàn)個人價值，必須端正心態(tài)。有句話說得好“認(rèn)真只能把事情做對，只有用心才能把事情做好”。心態(tài)決定姿態(tài)，姿態(tài)決定狀態(tài)。初次接觸社保工作，我把“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”牢記于心。面對集團總部每個月人員的社保增減、社保申報基數(shù)、社保費用分?jǐn)?、統(tǒng)計社保數(shù)據(jù)以及其他相關(guān)社保事務(wù)工作，我以一個謹(jǐn)小慎微的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地把握好工作中的每一個環(huán)節(jié)，爭取把每件事情都做得更好，即使每天不厭其煩地穿梭在集團和社保局之間，也要滿懷熱情地投入到工作當(dāng)中。每個月的月末重點工作就是做集團內(nèi)部社保費用分?jǐn)偙?，要把每個機構(gòu)/部門社保費用分開統(tǒng)計，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險單位繳納與個人繳納費用合計，我都能做到一分不差。此外，平時我還要告知并提醒集團其他機構(gòu)/部門的社保專員于每月10日前做好社保資料并按時提交，以便統(tǒng)一辦理，提高工作效率。
要體現(xiàn)個人價值，必須鉆研業(yè)務(wù)。戰(zhàn)爭告訴人們：“當(dāng)兵不習(xí)武，不算盡義務(wù)；武藝練不精，不算合格兵”。 作為企業(yè)一名員工，業(yè)務(wù)練不精，同樣不是合格員工。為提高自身業(yè)務(wù)水平，我把“冰凍三尺非一日之寒，淵博學(xué)問非一日之功”作為座佑銘，抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會，刻苦專研最新的社保政策 <http://shebao.yjbys.com/zhengce/>及一些相關(guān)的法律法規(guī)，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，向身邊的同事學(xué)，邊學(xué)邊做邊提高。工作中，我自己也總結(jié)出了一套社保工作流程：每月中旬前辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、意外險的增員與減員，辦理完畢后將原件交予百色總部各機構(gòu)/部門社保專員保存，并做好簽收工作；每月20號前根據(jù)打印回來的社保清單辦理費用繳納；每月25日前根據(jù)清單做社保分?jǐn)偙聿l(fā)給財務(wù)部和人事部；每月30號前到社保機構(gòu)領(lǐng)取當(dāng)月已付款的險種發(fā)票，領(lǐng)取回來后交予百色總部各機構(gòu)/部門社保專員，并做好簽收工作;次月初5日前要將上個月所做的各項社保工作做好統(tǒng)計分析并將統(tǒng)計表格發(fā)給部門負(fù)責(zé)人審核……這些工作都要求自己有一顆對工作極度認(rèn)真細(xì)致的心，對數(shù)據(jù)要敏感，對業(yè)務(wù)知識要熟練，要不恥下問，避免出現(xiàn)差錯，否則對集團、對投保員工都會造成難以估量的損失。
要體現(xiàn)個人價值，必須強化擔(dān)當(dāng)。 比認(rèn)識更重要的是決心，比方法更重要的是擔(dān)當(dāng)。在一個企業(yè)里，要向前邁進(jìn)一步，要贏得群眾口碑，沒有強烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)只能是水中月鏡中花。針對以前自己總認(rèn)為我所做的工作對得起自己拿的這份工資就夠了，每天都是機械地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，不會主動思考問題的實際，我把集團領(lǐng)導(dǎo)的教誨“在集團所做的一切工作、所學(xué)的所有知識實際上是在為自己以后要走的路添磚加瓦”牢記心頭，凡事想在前、謀在前、干在前，力求事事有落實、件件有回音。今年3月16日集團總部財務(wù)管理中心王素革同志上班途中不慎摔倒受傷住院，我立馬和中國人壽報保險公司負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系并說明該同志意外受傷情況，跟進(jìn)了解掌握如何辦理報銷相關(guān)手續(xù)，較好地為她爭取了經(jīng)濟補償，維護了集團員工的切身利益。每當(dāng)有員工對養(yǎng)老、醫(yī)療、生育以及失業(yè)的情況不了解時，我總是不厭其煩地做好解釋工作，直到他們滿意為止，始終以飽滿的熱情投入到工作當(dāng)中去……
